Stå stærkt som leder. Fra start
Jeg hjælper nye ledere med at finde deres ledelsesmæssige ståsted, så de kan lykkes med både mennesker og opgaver fra dag ét.
Book en samtaleStå stærkt som leder
At blive leder handler ikke kun om faglighed. Pludselig står du med ansvar for mennesker, relationer og svære beslutninger. I den første tid som leder kan det være svært at finde balancen mellem drift, forventninger og det ansvar, der følger med rollen. I forløbet “Stå stærkt som leder” arbejder vi med at skabe et tydeligt ståsted i din ledelse, med afsæt i dine værdier, din rolle og den virkelighed, du står i som ny leder. Målet er, at du ikke skal passe ind i en bestemt ledertype, men stå stærkt i din egen måde at være leder på.
Et fortroligt rum
Samtalerne foregår i et trygt og fortroligt rum, hvor du kan udforske dine tanker og følelser uden forbehold, til gavn for din personlige udvikling.
Nysgerrighed og empati
Jeg vil møde dig med nysgerrighed og empati, så du føler dig hørt og forstået i hele processen.
Kraftfulde spørgsmål
Du kan forvente, jeg stiller dig kraftfulde og opklarende spørgsmål, der hjælper dig med at finde ind til kernen i dine udfordringer og muligheder.
Opbakning mellem sessioner
Du vil blive bakket op i det, du committer dig til mellem vores samtaler, så du holder momentum.
Stå stærkt som leder
Vi arbejder med tre områder, som er afgørende for at komme godt fra start i lederrollen:
Fundament: Du skaber klarhed om, dine værdier, din lederidentitet samt hvordan du står på egne ben som leder .
Relationer: Du styrker din evne til at navigere i dit team, dine lederkolleger og organisationens forventninger.
Praksis: Du omsætter ledelse til handling i hverdagen ved at sætte retning for teamet, delegerer ansvar og træde tydeligt ud af specialistrollen og ind i lederrollen.
HR, outplacement, rekruttering og testværktøjer
Udover mit arbejde med ledere har jeg mange års erfaring inden for HR og rekruttering, og er certificeret i flere testværktøjer. Min HR-baggrund styrker mit arbejde med ledere, fordi jeg forstår både mennesket og organisationen omkring.
Assessment & Ledersparring
Struktureret tilgang til samtaler ved rekruttering med brug af anerkendte personprofilværktøjer.
Onboarding
Planlægning af effektive onboardingforløb, der sikrer en god start for nye medarbejdere.
Outplacement
Hjælper dig med at komme godt videre i arbejdslivet efter en fyring
Jeg kan blandt andet hjælpe med outplacement, rekruttering og onboarding, HR-sparring samt anvendelse af test i udvikling og udvælgelse af kandidater ved rekruttering.
Anne Zeeberg
Jeg arbejder hovedsageligt med overgange i arbejdslivet. Dels i form af outplacement og dels med nye ledere, der ønsker at finde deres ståsted og lykkes i lederrollen fra start.
Som certificeret coach og en baggrund som HR-chef, har jeg arbejdet tæt sammen med ledere på mange niveauer.
Jeg kender de dilemmaer og den usikkerhed, der ofte følger med, når man træder ind i lederrollen og hvor stor en forskel det gør at få den rette sparring fra start.
I mine forløb skaber vi et rum for refleksion, ærlige samtaler og konkrete handlinger – så du ikke kun tænker anderledes, men også handler anderledes i praksis.
Klienterne siger
Jeg har ikke tidligere prøvet Mindjuice coaching-metoden, men det har været en virkelig positiv oplevelse. Anne er utrolig dygtig til at stille spørgsmål på en måde, der hjælper én med selv at finde frem til kernen i udfordringen og ikke mindst løsningen. Hun formår at guide én gennem lagene, også selvom det kan være ubehageligt, og skaber en klarhed, som gør det muligt at handle på det, der virkelig betyder noget. En meget værdifuld coachingoplevelse.
Gennem mit forløb hos Anne er jeg blevet langt klogere på mig selv. Hver coaching-session har efterladt mig med en større forståelse af mine mønstre samt givet mig konkrete redskaber og en ny motivation til at arbejde med de ting, vi har talt om. Anne har en særlig evne til at stille de rigtige spørgsmål. Jeg føler mig både hørt og forstået, og hun formår at få mig til at sætte ord på ting, som jeg endnu ikke selv har kunne formulere. Jeg kan varmt anbefale Anne til alle, der har mod på at udvikle sig selv.
Mit forløb med Anne kom på et tidspunkt, hvor hverdagen kørte i et unaturligt højt tempo. Gennem vores samtaler har jeg lært at skabe mere plads til mig selv og finde ro i det, der er. Hun har hjulpet mig til at se tingene på en ny måde og finde en bedre balance i hverdagen. Anne er en utrolig dygtig coach. Hun formår både at holde mig på sporet og samtidig udfordre mig på de helt rigtige tidspunkter. Hun stiller spørgsmål, der får mig til at reflektere og se mig selv fra nye vinkler. Samtidig er hun nærværende, tillidsfuld og skaber et rum, hvor man føler sig tryg og mødt som menneske. Jeg går altid fra vores samtaler med ro, klarhed og en følelse af at være lidt tættere på mig selv.
Anne er en fantastisk coach – imødekommende, varm og en rigtig god lytter. Hun skaber tryghed og struktur i samtalerne, er god til at fange det, der ligger bag det umiddelbare, og stiller reflekterende spørgsmål, som hjælper mig til at sætte realistiske mål, der giver både mening og retning
Igennem de sidste 3 måneder har jeg deltaget i Annes lederudviklingsforløb for nye ledere. Da vi startede forløbet, stod jeg over for at skulle starte i en ny stilling hvor jeg for første gang skulle være leder i en virksomhed jeg ikke på forhånd kendte, og for medarbejdere der ikke kendte mig. Selvom jeg allerede havde et par års erfaring med ledelse fra en tidligere stilling, havde jeg enormt stor gavn af den løbende sparring med Anne, og de nye perspektiver hun bragte til bordet. Både før, under og efter min opstart, vendte vi alt fra tvivl og usikkerheder til konkrete værktøjer og problemstillinger. Jeg kan varmt anbefale coaching hos Anne. Med hendes behagelige person, og mange års erfaring indenfor HR og ledelse, leverer hun coaching fra aller øverste hylde
Forløbet har først og fremmest givet mig en større bevidsthed om, hvordan jeg selv reagerer, når opgaver, udfordringer og ansvar lander hos mig. Tidligere havde jeg en tendens til straks at kaste mig ind i det hele med alt, hvad jeg havde. I dag er jeg blevet bedre til at holde tingene lidt ud i strakt arm, skabe overblik og overveje, hvad der faktisk kræver min involvering – og hvad jeg med fordel kan lade andre tage ansvar for. Det har gjort mig bedre til at bruge den tillid, jeg allerede havde til mine medarbejdere og kollegaer, mere aktivt i min ledelse. Jeg er samtidig blevet mere opmærksom på mine egne mønstre, styrker og faldgruber. Det betyder ikke, at jeg altid lykkes med at handle anderledes, men jeg opdager hurtigere, når jeg falder tilbage i gamle vaner, og jeg har fået konkrete redskaber til at stoppe op og vælge en mere hensigtsmæssig tilgang. Jeg oplevede samtalerne som et trygt og ærligt rum, hvor der både var plads til refleksion og til at udfordre mine egne antagelser. Jeg følte mig mødt som det menneske og den leder, jeg er, frem for at blive præsenteret for en færdig opskrift på, hvordan ledelse bør se ud. Det gjorde forløbet relevant og anvendeligt i min hverdag. Samlet set har forløbet givet mig større ro i min rolle, et mere nuanceret blik på mit ansvar og en bedre forståelse af, hvordan jeg kan være en tydelig og nærværende leder uden at skulle bære eller løse alting selv.
Lad os tale sammen
Ræk ud, hvis du er nysgerrig på, hvordan jeg kan hjælpe dig eller din organisation. Jeg tilbyder altid en uforpligtende samtale, hvor vi tager udgangspunkt i din situation